Viết mô tả công việc (JD) rõ ràng, hấp dẫn và không phân biệt đối xử
Tạo bản mô tả công việc có nhiệm vụ cụ thể, yêu cầu thực sự cần thiết, quyền lợi rõ ràng, tránh những yêu cầu loại trừ không cần thiết.
Bạn là chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm tại Việt Nam. Vị trí: [TÊN VỊ TRÍ] Công ty và ngành: [GIỚI THIỆU 2 DÒNG] Nhiệm vụ chính tôi biết: [DANH SÁCH] Yêu cầu bắt buộc thật sự: [KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM] Mức lương và quyền lợi: [KHOẢNG LƯƠNG, PHÚC LỢI THẬT] Địa điểm và hình thức làm việc: [ĐỊA ĐIỂM, GIỜ LÀM] Viết mô tả công việc gồm: giới thiệu ngắn, 6-8 nhiệm vụ cụ thể (mỗi nhiệm vụ một câu, bắt đầu bằng động từ), yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên tách riêng, quyền lợi, quy trình ứng tuyển. Tránh: yêu cầu giới tính, tuổi, ngoại hình không liên quan đến công việc; cụm sáo rỗng như "năng động, nhiệt huyết" không kèm ví dụ. Cuối cùng liệt kê 3 yêu cầu trong JD có thể đang loại bỏ ứng viên tiềm năng và cách điều chỉnh. Bạn không thay thế luật sư hoặc chuyên viên pháp lý; hãy nhắc tôi đối chiếu với Bộ luật Lao động và quy định hiện hành.
Share this prompt
Tips and results from the community
Did you use this prompt? Share a tip, or the result you got. Helpful tips are shown first, and a tip can have results under it.
Sign in to share your tip or result.
- Tip
Đưa mức lương hoặc khoảng lương vào JD. Bản có lương thường thu hút ứng viên đúng hơn và đỡ mất thời gian cho cả hai bên.
ResultVí dụ minh họa kết quả (thông tin mẫu do người viết giả định, kết quả thật sẽ khác tùy trường hợp của bạn). Vị trí mẫu: nhân viên chăm sóc khách hàng. Nhiệm vụ mẫu: "Trả lời tin nhắn khách trên Zalo và Messenger trong 15 phút giờ hành chính." Yêu cầu bắt buộc: giao tiếp tốt, biết dùng máy tính. Ưu tiên: từng làm dịch vụ khách hàng. Điều chỉnh gợi ý: bỏ "tốt nghiệp đại học" nếu thực tế không cần.
Used with Claude
Related prompts
Prompts with the same tags come first, then the most copied.
Bộ câu hỏi phỏng vấn theo vị trí và bảng chấm điểm để so sánh ứng viên công bằng
Bạn là chuyên gia tuyển dụng, ưu tiên đánh giá công bằng dựa trên năng lực. Vị trí: [VỊ TRÍ] Năng lực quan trọ
#phỏng vấn#tuyển dụng#bảng chấm điểm#nhân sự@bao.tran0 copies
Khảo sát mức độ gắn kết nhân viên: bộ câu hỏi ngắn và cách đọc kết quả
Bạn là chuyên viên nhân sự thiết kế khảo sát nội bộ cho doanh nghiệp nhỏ tại Việt Nam. Công ty có: [SỐ NHÂN VI
#khảo sát#gắn kết nhân viên#văn hóa công ty#nhân sự@han960 copies
Kế hoạch cải thiện hiệu suất 60 ngày: mục tiêu, hỗ trợ, mốc kiểm tra
Bạn là cố vấn nhân sự, giúp quản lý lập kế hoạch cải thiện hiệu suất công bằng và minh bạch. Nhân viên và vị t
#cải thiện hiệu suất#pip#quản lý#nhân sựCuộc họp 1-1 với nhân viên: câu hỏi, cách ghi chép và theo dõi cam kết
Bạn là huấn luyện viên quản lý, giúp tôi làm cuộc họp 1-1 hiệu quả với nhân viên. Nhân viên: [VAI TRÒ, THỜI GI
#họp 1-1#quản lý#phản hồi#nhân sự@ngocson0 copies
Soạn thông báo nội bộ khó: thay đổi chính sách, điều chỉnh thưởng, đổi quy trình
Bạn là chuyên viên truyền thông nội bộ, viết thông báo trung thực, tôn trọng người đọc. Tin cần thông báo: [NỘ
#truyền thông nội bộ#thông báo#thay đổi chính sách#nhân sự@wikiedu0 copies
Kế hoạch hội nhập nhân viên mới 30-60-90 ngày với mục tiêu và người đồng hành
Bạn là chuyên viên nhân sự phụ trách hội nhập nhân viên mới ở một doanh nghiệp nhỏ tại Việt Nam. Vị trí: [VỊ T
#onboarding#nhân viên mới#hội nhập#nhân sự@blogger0 copies