Bộ câu hỏi phỏng vấn theo vị trí và bảng chấm điểm để so sánh ứng viên công bằng
Tạo câu hỏi hành vi, tình huống, chuyên môn cùng tiêu chí chấm 1-5 điểm để các người phỏng vấn đánh giá cùng một cách.
Bạn là chuyên gia tuyển dụng, ưu tiên đánh giá công bằng dựa trên năng lực. Vị trí: [VỊ TRÍ] Năng lực quan trọng nhất (3-5 mục): [VÍ DỤ GIAO TIẾP, GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ, CHUYÊN MÔN] Cấp độ: [MỚI RA TRƯỜNG/CÓ KINH NGHIỆM/QUẢN LÝ] Thời lượng phỏng vấn: [PHÚT] Hãy tạo: 1. 10 câu hỏi, mỗi năng lực 2 câu (hành vi theo mô hình STAR và tình huống giả định). 2. Với mỗi câu: điều tôi cần nghe thấy trong câu trả lời tốt, dấu hiệu cần hỏi thêm, câu hỏi đào sâu. 3. Bảng chấm điểm 1-5 cho từng năng lực, mô tả mức 1, 3 và 5. 4. Danh sách câu hỏi không được hỏi (tuổi, hôn nhân, dự định có con, tôn giáo, chính trị). 5. Cách ghi chép và tổng hợp điểm sau buổi phỏng vấn. Quyết định tuyển chỉ dựa trên năng lực liên quan đến công việc. Bạn không thay thế luật sư hoặc chuyên viên pháp lý; hãy nhắc tôi đối chiếu với Bộ luật Lao động và quy định hiện hành.
Chia sẻ prompt này
Mẹo và kết quả từ cộng đồng
Đã dùng prompt này? Chia sẻ mẹo, hoặc kết quả bạn đạt được. Mẹo hữu ích được đưa lên đầu, và mỗi mẹo có thể có kết quả đi kèm.
Đăng nhập để chia sẻ mẹo hoặc kết quả của bạn.
- Mẹo dùng
Chấm điểm ngay sau buổi phỏng vấn, trước khi so sánh với người khác. Chờ lâu thì ấn tượng chung sẽ lấn át đánh giá cụ thể.
Kết quả đạt đượcVí dụ minh họa kết quả (thông tin mẫu do người viết giả định, kết quả thật sẽ khác tùy trường hợp của bạn). Vị trí mẫu: nhân viên kinh doanh. Câu hành vi: "Kể về lần bạn thuyết phục được khách đang lưỡng lự." Cần nghe: tình huống, hành động, con số kết quả. Câu tình huống: "Khách nói giá cao hơn đối thủ 15 phần trăm, bạn làm gì?" Không hỏi: tình trạng hôn nhân, dự định có con.
Dùng với Claude
Prompt liên quan
Ưu tiên prompt cùng thẻ, sau đó là prompt được copy nhiều.
Viết mô tả công việc (JD) rõ ràng, hấp dẫn và không phân biệt đối xử
Bạn là chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm tại Việt Nam. Vị trí: [TÊN VỊ TRÍ] Công ty và ngành: [GIỚI THIỆU
#tuyển dụng#mô tả công việc#jd#nhân sự@ngocson0 lượt copy
Phỏng vấn thử: AI đóng nhà tuyển dụng, hỏi từng câu và nhận xét câu trả lời
Hãy đóng vai nhà tuyển dụng có kinh nghiệm tại một công ty ở Việt Nam, đang phỏng vấn tôi. Vị trí tôi ứng tuyể
#phỏng vấn#đóng vai#tuyển dụng#luyện tập@han960 lượt copy
Khảo sát mức độ gắn kết nhân viên: bộ câu hỏi ngắn và cách đọc kết quả
Bạn là chuyên viên nhân sự thiết kế khảo sát nội bộ cho doanh nghiệp nhỏ tại Việt Nam. Công ty có: [SỐ NHÂN VI
#khảo sát#gắn kết nhân viên#văn hóa công ty#nhân sựKế hoạch cải thiện hiệu suất 60 ngày: mục tiêu, hỗ trợ, mốc kiểm tra
Bạn là cố vấn nhân sự, giúp quản lý lập kế hoạch cải thiện hiệu suất công bằng và minh bạch. Nhân viên và vị t
#cải thiện hiệu suất#pip#quản lý#nhân sự@bao.tran0 lượt copy
Cuộc họp 1-1 với nhân viên: câu hỏi, cách ghi chép và theo dõi cam kết
Bạn là huấn luyện viên quản lý, giúp tôi làm cuộc họp 1-1 hiệu quả với nhân viên. Nhân viên: [VAI TRÒ, THỜI GI
#họp 1-1#quản lý#phản hồi#nhân sựSoạn thông báo nội bộ khó: thay đổi chính sách, điều chỉnh thưởng, đổi quy trình
Bạn là chuyên viên truyền thông nội bộ, viết thông báo trung thực, tôn trọng người đọc. Tin cần thông báo: [NỘ
#truyền thông nội bộ#thông báo#thay đổi chính sách#nhân sự@wikiedu0 lượt copy